Une solution au manque de personnel qualifié au Québec

À titre de PDG de TELUP, je me permets de soumettre une solution à nos élus pour faire face au manque de personnel qualifié dans la fonction publique et en général au Québec. Ce nouveau concept de l’immigrant virtuel s’inspire du « Programme de l’expérience québécoise » à la différence que l’employé n’est pas physiquement au Québec, car il oeuvre plutôt d’un pays étranger.

Le concept consiste, pour les gouvernements et les entreprises, à utiliser la force d’attraction du Québec sur la scène internationale pour sélectionner les meilleurs immigrants qui soient suite à un processus de 5 ans. Si les deux parties le souhaitent, l’immigrant virtuel se verra offrir un droit d’immigration au Canada avec le statut de résident permanent.

Mode de fonctionnement :

Cette stratégie s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation des ressources humaines au sein de la fonction publique et des entreprises canadiennes qui souhaitent adhérer au programme qui consistera à déplacer des employés canadiens travaillant à des postes où le travail peut se faire à distance, pour les assigner à des postes qui nécessitent que l’employé soit sur place. Quant aux postes laissés vacants, ils seront comblés par de nouveaux immigrants virtuels sélectionnés.

Qui paie l’employé virtuel ?

C’est à l’employeur de payer ses employés virtuels comme il le fait pour ses employés réguliers, et ce, avec toutes les retenues à la source prévues à l’embauche. À titre d’exemple, si l’employé virtuel est embauché par la fonction publique du Québec, il recevra sa paye directement du gouvernement du Québec.