Objectif
La présente politique vise à définir les attentes, les responsabilités et les normes de conduite pour tous les employés de TELUP. Elle est conçue pour assurer un environnement de travail sécurisé, respectueux et productif.
Portée
Cette politique s’applique à tous les employés de TELUP, y compris les employés à temps plein, à temps partiel, les contractuels et les stagiaires.
Normes de conduite
Ponctualité et assiduité:
- Les employés doivent arriver à l’heure et respecter les horaires de travail établis.
- Toute absence doit être signalée à l’avance à un superviseur direct.
Sécurité au travail:
- Respecter toutes les consignes de sécurité et utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) requis.
- Signaler immédiatement tout incident ou condition de travail dangereuse.
Respect et comportement:
- Traiter tous les collègues, clients et visiteurs avec respect et courtoisie.
- Toute forme de discrimination, harcèlement ou intimidation est strictement interdite.
Confidentialité et protection des données:
- Respecter la confidentialité des informations de l’entreprise et des clients.
- Suivre les protocoles de sécurité informatique pour protéger les données sensibles.
Utilisation des ressources de l’entreprise:
- Utiliser les équipements et ressources de l’entreprise de manière responsable et pour des fins professionnelles uniquement.
- Signaler toute défaillance ou besoin de maintenance des équipements.
Apparence professionnelle:
- Respecter le code vestimentaire de l’entreprise, qui doit refléter une image professionnelle.
- Maintenir un environnement de travail propre et ordonné.
Responsabilités des employés:
- Conformité: Les employés doivent se conformer à toutes les politiques et procédures de l’entreprise.
- Communication: Encourager une communication ouverte et honnête avec les supérieurs et les collègues.
- Formation: Participer aux sessions de formation et aux réunions obligatoires organisées par l’entreprise.
Responsabilités de l’employeur:
- Formation et développement: Offrir des opportunités de formation continue pour le développement professionnel des employés.
- Sécurité et bien-être: Assurer un environnement de travail sécurisé et soutenir le bien-être des employés.
- Équité: Traiter tous les employés de manière équitable et avec respect.
Harcèlement envers un collègue
Chez Telup, nous nous engageons à maintenir un environnement de travail respectueux, inclusif et exempt de tout harcèlement, en particulier de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel est non seulement illégal, mais il va également à l’encontre de nos valeurs fondamentales d’intégrité et de respect pour chaque employé. Nous avons une politique de tolérance zéro à cet égard.
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel?
Le harcèlement sexuel inclut tout comportement à connotation sexuelle non sollicité et offensant, qu’il soit verbal, physique ou visuel. Cela peut inclure, sans s’y limiter :
- Les avances sexuelles non désirées.
- Les commentaires ou blagues inappropriées à connotation sexuelle.
- L’affichage ou la distribution de matériel à caractère sexuel.
- Le chantage sexuel, où des faveurs sexuelles sont demandées en échange d’avantages professionnels.
- Toute forme de contact physique non désiré.
Responsabilité des employés
Tous les employés ont la responsabilité de créer et de maintenir un environnement de travail sain. Toute personne qui estime avoir été victime ou témoin de harcèlement sexuel est encouragée à signaler l’incident immédiatement à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines. Telup assure que toutes les plaintes seront traitées avec sérieux, discrétion et impartialité.
Processus de signalement et de gestion des plaintes
Nous avons mis en place des procédures claires pour signaler et enquêter sur les cas de harcèlement sexuel. Ces plaintes peuvent être soumises de manière confidentielle, et aucune forme de représailles ne sera tolérée à l’encontre des personnes ayant déposé une plainte de bonne foi.
Formation et sensibilisation
Telup s’engage à fournir une formation régulière sur la prévention du harcèlement sexuel pour l’ensemble de ses employés, afin de s’assurer que tous comprennent leurs droits, leurs responsabilités et les conséquences d’un tel comportement.
Mesures Disciplinaires
Toute violation de cette politique peut entraîner des mesures disciplinaires, allant de l’avertissement verbal à la cessation d’emploi, selon la gravité de l’infraction.
Révision de la Politique
Cette politique sera révisée périodiquement pour s’assurer qu’elle reste pertinente et efficace. Les employés seront informés de toute modification apportée.
Contact
Pour toute question ou clarification concernant cette politique, veuillez contacter le département des ressources humaines.
Cette politique a été approuvée par la direction de TELUP et est en vigueur à partir du 19 juin 2024.